En 2023, la question se pose concernant le futur du télétravail. Ce dernier s’installe comme une tendance inévitable, continuant à transformer le marché du travail dans la profondeur, en apportant son lot de bouleversements au quotidien.
Si aujourd’hui, on peut affirmer avec certitude qu’il n’y aura pas de retour en arrière, qu’en est-il de la suite, d’autres changements radicaux sont-ils en train de se produire où vont-ils se produire dans les années à venir ? Bien qu’il reste impossible de deviner le futur de nos jours, on peut voir s’échapper quelques petites tendances qui pourraient bien s’installer dans les prochains mois…
Adoption massive du télétravail et du travail hybride
Ceux qui étaient réticents à propos du télétravail, risquent de changer d’avis cette année puisque le marché ce l’autorise de plus en plus. La tendance continue et beaucoup d’entreprises adoptent le télétravail, la plupart optent pour le travail hybride qui permet aux structures d’allier une présence en bureau et à distance, offrant ainsi une meilleure flexibilité à tous leurs salariés : ceux qui préfèrent rester au bureau et ceux qui ont besoin d’être à la maison.
La tendance du full remote arrive quand à elle assez timidement, mais sûrement. Elle permet aux entreprises de recruter un pull de talent tout autour du monde sans avoir à payer de locaux physiques, ce qui peut faire du télétravail une véritable force pour les startup naissances.
Les salariés, conscient de l’atout que peut représenter la flexibilité du télétravail réclament de plus en plus ce dernier. En effet, il leur permet de concilier leur vie professionnelle et leur vie personnelle de la meilleure des manières qu’il soit. Sur ce point, nous aborderons quelques détails à nuancer dans une partie dédiée.
Les mœurs étant compliquées à changer, beaucoup de personnes issues de la génération précédentes n’ont pas su immédiatement comprendre les intérêts et bénéfices du télétravail, mais cette tendance est en train de changer aujourd’hui et les générations s’accordent de mieux en mieux à ce sujet.
Un homme télétravaille depuis un espace de coworking
Futur du télétravail : un marché du travail plus ouvert
Le marché du travail s’adapte rapidement, on voit de plus en plus d’offres en télétravail hybride ou en full remote. De nombreuses plates-formes d’emploi en télétravail voient le jour comme FlexJobs
Le marché va continuer à s’adapter et s’ouvrir de plus en plus à de nouveaux horizons et permettre à toute personne de toute provenance géographique de pouvoir postuler à des offres d’emploi, ce qui aura comme bénéfice de réduire les inégalités et d’accroître l’économie globale.
Une meilleure technologie et des outils plus adaptés au télétravail
Le télétravail a été rendu possible grâce aux avancées fulgurantes de la technologie ces dernières années. On peut ainsi prédire une amélioration dans l’expérience utilisateurs des logiciels dédiés au télétravail et une meilleure communication à distance grâce a de nouveaux outils comme le bureau virtuel.
Un changement dans l’aménagement des locaux physiques
Le travail hybride prenant petit à petit le pas sur le travail conventionnel en physique, on peut imaginer des changements a venir sur les open spaces et les espaces pour permettre une meilleure collaboration entre les télétravailleurs hybrides. On pourrait imaginer des espaces dédiées à la communication entre les deux parties comme des cabines isolées et salles de réunion aménagées comme dans les espaces de coworking.
De plus, des nombreuses entreprises ont réalisées quelles pouvait avoir une empreinte écologique plus légère en réduisant le nombre de travailleurs présents physiquement dans leurs locaux. On explique cela par la quantité de déchets produits (déchets jetables) mais aussi par la moindre nécessité de chauffer et refroidir les locaux avec des systèmes énergivores.
Une femme épuisée par le télétravail
Des impacts significatifs sur la santé mentale avenir
Si l’on met de côté les effets positifs cités plus haut, tout n’est pas si rose. Parmi les problèmes que l’on peut entrevoir aujourd’hui et qui risquent de s’installer figure la santé mentale.
L’isolement et le sentiment de solide sont des facteurs de risque liés au télétravail. Ces sentiments peuvent conduire à des comportements sous jacents comme des difficultés à trouver sa place dans l’entreprise, l’équilibre entre sa vie personnelle et professionnelle et peuvent mener à des burnout et problèmes familliaux
Les entreprises et les gouvernements devront rapidement encadrer d’avantage la pratique afin que le futur du travail reste une tendance saine et efficace sur le long terme.
