Qu’est-ce que le télétravail ?

Le télétravail est une sorte de contrat entre les employeurs et les employés qui consiste à laisser ces derniers accomplir leurs jobs sans pour autant avoir besoin d’être physiquement présent. Cet arrangement à été possible grâce aux avancées considérables de la technologie en matière de communication.

Histoire du télétravail

Historiquement, on pourrait dire que le télétravail existe depuis l’invention du téléphone qui permettait de dialoguer à distance. C’est ensuite avec l’arrivée d’internet et des email que le télétravail s’est démocratisé.

Au début des années 2000, d’autres logiciels plus poussés comme Skype on véritablement changés la donne en permettant une collaboration accrue à distance.

La pandémie mondiale de Covid en 2019 à été le dernier propulseur du télétravail en obligeant cette fois les entreprises à trouver des solutions nouvelles pour permettre à leurs salariés de continuer leur travail à distance.

En somme, on peut dire que l’histoire du télétravail s’étend sur des décennies d’itérations très intimement liées à la technologie !

Les bénéfices du télétravail pour les salariés

Un meilleur équilibre entre la vie personnelle et professionnelle des travailleurs

Les avantages et bénéfices du télétravail sont nombreux. Parmi eux, on retrouve une flexibilité accrue des salariés qui arrivent à mieux concilier vie personnelle et vie professionnelle, le tout conduisant à une augmentation de la productivité. Par exemple, les parents peuvent mieux gérer la garde des enfants et s’organiser pour les sorties d’école. 

Une meilleure productivité grâce au télétravail

D’après plusieurs études récentes, le télétravail permettrait une augmentation de la productivité. Le fait de travailler depuis le domicile réduirait ainsi les distractions tout en permettant de mieux se concentrer.

Certaines personnes ont en revanche des difficultés à se concentrer dans leur environnant personnel. Nous vous proposons la lecture de notre Guide du télétravail pour en savoir plus concernant les bonnes pratiques à adopter lorsque l’on travaille depuis son domicile.

Les bénéfices du télétravail pour les employeurs

Des économies d’échelle grâce au télétravail

Le travail en remote permet aux sociétés d’économiser massivement sur les coûts liés à la location de bureaux physiques. Ce bénéfice est idéal pour les petites entreprises et startup naissantes qui peuvent ainsi réinvestir ces fonds dans d’autres activités pour mieux se développer.

L’entreprise Exp France est un exemple de réussite en télétravail puisqu’elle à recruté des centaines d’agents immobiliers à distance dans leurs bureaux virtuels sans avoir à payer de loyer pour des bureaux physiques.

Des recrutements dans le monde entier

Le télétravail permet aux entreprises de recruter dans le monde entier, sans limite géographique. Cela permet notamment d’élargir le pool de talents disponible. Une entreprise peut ainsi trouver plus facilement une personne plus adaptée à ses besoins.

Des bénéfices écologiques d’une ampleur inédite

Travailler à distance à aussi des bénéfices écologiques : en réduisant le nombre de nos déplacements quotidiens, la circulation se fluidifie et  cela permet donc une diminution des émissions de Co2. 

Au delà de la dimension des transports, on constate également une économie globale d’énergie avec une moindre consommation dans les bureaux vacants grâce à la désactivation d’appareils énergivores comme les climatiseurs et chauffages.

On remarque aussi une réduction du gâchis et des consommables jetés dans les cafétérias et salles de pause (gobelet en carton, objets à usage uniques…)

Quelles sont les limites du télétravail ?

Le télétravail, bien que positif sous plein d’aspects apporte aussi son lot de problèmes.

Des interactions humaines limitées

Le principal frein au télétravail réside dans le fait qu’il va à l’encontre de ce qu’est l’humain : un être social. En travaillant à distance, on réduit drastiquement la communication avec ses pairs et perdons en cohérence dans nos propos lorsque nous souhaitons dialoguer. 

On constate de ce fait une diminution de la productivité dans certains cas voir une dégradation des relations humaine et de la cohésion des équipes qui travaillent en distanciel. 

Pour résoudre ce problème, la technologie vient à nouveau à notre rescousse en proposant toujours plus d’outils pour rehausser le niveau des relations humaines à distance.

Parmi elle, le bureau virtuel semble s’imposer au fil des ans comme une solution fonctionnelle. Le principe est simple : les télétravailleurs sont connectés à un espace virtuel en 2D ou en 3D (Remoteless, Meta Horizon) et peuvent dialoguer en se déplaçant virtuellement. Cela supprime de nombreux freins, améliore l’instantanéité des échanges et débloque les conversations informelles difficiles à obtenir à distance.

Les entreprises qui freinent le télétravail

Fort du constat que le travail à distance puisse être un atout mais aussi un frein, certaines entreprises n’arrivant pas à développer leur communication à distance décident de revenir au présentiel et ainsi abandonner le télétravail.

On pourrait expliquer ce retour aux sources par un manque d’outil et de méthodes permettant aux sociétés de bien accueillir leurs nouveaux salariés et d’ensuite maintenir une bonne communication, qui est étroitement liée à la productivité globale.

Le télétravail dans le futur

Il est difficile de prédire l’avenir mais on peut capitaliser sur le fait que le télétravail va poursuivre sa route et continuer à s’installer parmi les tendances du marché du travail.

Depuis les vagues successives de covid, de nombreuses entreprises mettent à jour leurs politiques à propos du télétravail en y trouvant toujours plusieurs d’intérêts au fil des années grâce aux développements des nouveaux outils et plateformes dédiées aux équipes en remote.